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918官网.com目前已经形成以合力工业园为中心,以陕西宝鸡合力、湖南衡阳合力、宁波力达、辽宁盘锦合力四个整机厂为东、西、南、北方的产业布局基地。
集团党建
安徽918官网.com探索推行‘五法’破解国企党建工作难题,有创新、有特色、有实效,形成了抓党建促发展的‘合力’品牌。
产品中心
集运搬系列、市场服务、产业配套三大解决方案为主体,是全球信赖叉车领域运输解决方案服务商!
集团品牌
百年合力是918官网.com理念定义,世界一流是我们量化的目标,合力人一步一个脚印,不断拼搏进取,逐渐把企业做大做强。
集团文化
今天我们提出跻身世界叉车行业第一集团,进入世界一流的目标,是对我们辉煌的历史的传承,更是合力人永不停息的脚步!
社会责任
认真落实省委省政府决策部署,在脱贫攻坚、社会公益等方面取得成效显著,同时紧紧围绕创新驱动发展战略,坚持做强做优工业车辆主业。
关于918官网.com
918官网.com(以下简称“918官网.com”)系安徽省属国有独资公司,其前身为合肥矿机厂新厂,始建于1958年,1992年以合肥叉车总厂为核心组建918官网.com。
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党员量化考核评价法:破解党员先进性彰显不够问题
发布日期: 2020-12-30 17:41 918官网.com字号:A+ A A-
针对党员考核评价定性多、定量少等问题,制定《党员评价标准》,设置“基本要素、个性要素、关键要素”三个板块,对党员实行百分制考核,特别是对党员发挥作用进行量化赋分,实现由定性考核向定量考核转变。
体现岗位差异。“基本要素”“个性要素”“关键要素”分别由“四讲四有”党员共性评价标准、行政岗位和生产岗位党员个性评价要求、党员在部门或单位的考核绩效构成,并按照3:3:4权重分别赋分,细化为27个评价指标。
突出关键要素。加大“关键要素”权重,赋予40分的分值,以党员在部门(单位)全体员工中的绩效考核得分及排名为依据,排名越靠后扣减分越多。规定党员年度绩效考核在所处部门(单位)排名位于30%以后的不得分,直接影响考评结果,反向倒逼党员干得更好、保持先进性。
强化结果运用。党员量化考核结果与民主评议党员、评先评优和骨干评聘挂钩。2017年度,以党员量化考核结果为主要依据,民主评议优秀党员379名,合格党员1498名,基本合格党员18名。2018年,集团本部骨干评聘中,有19名党员进入骨干序列,60名党员晋升骨干岗位,党员骨干比例达78%。
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